Organizacion y Políticas

El Instituto Rosen es conducido por una Junta Directiva que cuenta con un Equipo Ejecutivo que es elegido entre los miembros de dicha Junta. El Equipo Ejecutivo es asistido por un Administrador encargado de supervisar el trabajo del día a día del Instituto. Los miembros de la Junta Directiva se reúnen de 4 a 5 veces al año, según la carga de trabajo que exista, y también tienen reuniones de dos horas de duración vía teleconferencia internacional.

Los valores que sustentan el liderazgo del Instituto Rosen se manifiestan en la visión y en la misión que fueron acordadas y aprobadas por la Junta Directiva en marzo de 2013, mismos que reflejan las aspiraciones y objetivos originales de los pioneros del Instituto Rosen.

VISIÓN

Hacer crecer el Método Rosen tanto a nivel local como global

MISIÓN

  • Mantener los estándares de calidad del Método Rosen en el Trabajo Corporal, en el de Movimiento y en el Entrenamiento.
  • Apoyar a los practicantes, maestros de movimiento, entrenadores, centros de formación, internos, estudiantes, clientes, y a las RMPA (Asociaciones de Profesionales del Método Rosen por sus siglas en inglés).
  • Mantener la Marca de Servicio del Método Rosen a través del Instituto Rosen, el cual funge como organismo certificador
  • Crear una cultura de membresía en la comunidad del Método Rosen
  • Cultivar la evolución del Método Rosen a nivel mundial.

Las políticas del Instituto Rosen, desarrolladas por La Junta Directiva, aseguran la integridad del Método Rosen para aquellas personas involucradas en los procesos y en el marco de la formación, así como para los clientes que buscan acceder a los servicios que ofrecen los profesionales del Método Rosen.

POLÍTICAS DEL INSTITUTO ROSEN

Las políticas del Instituto Rosen apoyan y protegen a los profesionales del Método Rosen tanto en su práctica como en su formación; también, de la misma manera, apoyan y protegen a los clientes que se benefician de los servicios de los profesionales certificados en dicho método.

El Principio Ético, el Alcance de la Práctica y el Código de Conducta Profesional fueron adoptados por La Junta Directiva en octubre de 2014, reemplazando la versión anterior de 1996. Esta política está acompañada por la manifestación de un Compromiso por parte del Profesional y otro por parte del Estudiante.

Bosnian Language

Etički principi, oblast primjene i kodeks profesionalnog ponašanja za Rozen metodu i Rozen pokrete

Etička zakletva

Etičke obaveze učenika

Croatian Language

Danish Language

Etiske principper, fagområde og faglige retningslinjer for professionel adfærd for  Rosenmetodens kropsarbejde og bevægelser

Etisk løfte

Elevers etiske forpligtelse

Finnish Language

Rosen-metodia ja Rosen-liikuntaa koskevat eettiset ja ammatilliset ohjeet sekä käytännesäännöt

Rosen-metodi, opiskelijan eettinen sitoumus

Rosen-ammattilaisen eettinen sitoumus

French Language

Principes Ethiques, Champ d’Activité et Code de Déontologie Professionnelle pour le Travail Corporel et le Mouvement de la Méthode Rosen

Engagement étique des professionnels de la Méthode Rosen

German Language

Ethische Prinzipien

Ethisches Versprechen

Ethische Vereinbarung für Lernende der Rosen-Methode

Norwegian Language

Etiske regler, fagområde (RI)

RI etisk løfte for utøvere

Etisk avtale for elever

Russian Language

Этические обязательства

Этические обязательства студента

этика студенты

Serbian Language

Etički principi, oblast primene i kodeks profesionalnog ponašanja za Rozen metodu i Rozen pokrete

Etička zakletva

Etičke obaveze učenika

Spanish Language

Principios éticos del Instituto Rosen

Compromiso ético de los practicantes

Compromiso éticos del estudiante